搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期 > 试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

来源:华律网整理 2019-12-22 131732 人看过

网友咨询:

我去上班的时候说试用期是一到三个月,期间工资八百,后来我做了一个月就辞职了,那个人说辞职要提前一个月,这样算恶性辞职,是不给工资的。可是也没签合同也没怎么,就是不给我工资,我能要到吗?试用期辞职有工资吗?

华律网律师解答:

华律网

试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。彩吧助手_[官网入口]那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。

相关法律知识

试用期辞职工资规定:

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

在这里,小编就总结了关于试用期的相关信息,都是有明确的法律法规彩吧助手_[官网入口]支撑的,大家在现实里可以直接使用,能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题,那么可以来华律网在线咨询,或者在上面找律师彩吧助手_[官网入口],都是专业人士,相信能让你满意。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
试用期辞职工资怎么算
试用期辞职要提前几天
产假的工资怎么算
引用法条:
[1]《工资支付暂行规定》第九条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。彩吧助手_[官网入口]史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 劳动法试用期离职补偿金标准

    2020-02-17150 人看过

    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者首次建立劳动关系的,可以与劳动者签订试用期,而试用期只能约定一次的,那么劳动法试用期离职补偿金有什么标准?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 疫情期间单位辞退试用期员工有补偿吗

    2020-02-12192 人看过

    我们都知道这一次新型肺炎的疫情来势汹汹,很多人都在家中无法去上班上学工作,而为了保护劳动者的合法权益,我国规定了公司不得无故辞退员工,即使是被隔离的员工也一样,但是有一部分人属于试用期,那么,疫情期间单位辞退试用期员工有补偿吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 试用期员工离职补偿金标准

    2020-02-10122 人看过

    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者首次建立劳动关系时,用人单位可以与劳动者约定试用期,对劳动者进行考察,那么试用期员工离职补偿金有什么标准?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 哪几种情况下可以延长试用期

    2020-02-01354 人看过

    如果您正在试用期间,那您应该是有想过试用期是否能延长这一问题。同时,许多人可能还对实习期和试用期的概念有所混淆。那么接下来就让华律网小编和您一起看看这些方面的小知识,为您正在走的路铺上更坚实的地基。欢迎阅读!

  • 试用期三个月已过未被转正怎么办

    2020-01-26133 人看过

    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的,而用人单位可以约定试用期,考察劳动者是否符合录用条件,那么试用期三个月已过未被转正如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 在我们国家如果签订了劳动合同,但是还在试用期,员工辞职一般是比较容易的,那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的,应该怎样写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 彩吧助手_[官网入口]我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。

  • 如果自己在一个公司里面上班的话,那么在公司第一天上班的那一刻开始,一般都是属于试用期,那么在自己被试用期间辞退的话,有没有什么补助?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 试用期在劳动关系中是非常重要的,职工想找一家好的用人单位,而用人单位同样想找好的职工,所以产生了试用期,如果劳动者在试用期内对用人单位不满意的可以离职,那么工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 在试用期的时候员工被公司炒鱿鱼,很多员工就会自己吞苦果,认为公司有权不录用自己,被公司炒是不能够得到任何的补偿。其实这并非绝对的情况,试用期被炒鱿鱼有些情况可以争取赔偿,华律网小编告诉你试用期两种情况被炒有补偿。

  • 在我们的生活中,如果我们在公司工作的话,一般是和公司签订劳动合同的,并且在试用期也需要和公司签订劳动合同,那么试用期公司不签订怎么办?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 我们知道对于很多找工作的人来说,在得到一份工作后都会有一个试用期,对于试用期的薪资待遇和入职之后的薪资待遇是有一定的差别的,相信这一点大家都是非常的清楚的,所以越来越多的人开始在意试用期的长短问题,而且如果可以没有试用期那是再好不过的事情了,那么试用期为多长时间?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

你好我的合同3月14日到期,现在公司要求解除合同,除了正常的补偿还有其他的补偿吗

黄伟霖律师35秒前回复:

能拿正常的补偿就不错,网上这么多人在咨询公司拖了几个月的工资没发,算不算违反劳动法?

你好我的合同3月14日到期,现在公司要求解除合同,除了正常的补偿还有其他的补偿吗

冯苏颖律师37秒前回复:

公司要求的是立即解除合同还是通知你3月14日到期后不再续签合同,立即解除合同则可以按违法解除劳动合同主张赔偿,到期不续签则支付劳动法规定的经济补偿金

您好 请问事业单位在编教师 正当防卫参与打架是否会停职?

法律顾问团律师1分钟前回复:

正当防卫是维护自身生命财产安全的合法手断,因此致人轻伤不会对自身有任何影响。

查看更多

劳动法规定

在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm